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小李觀點求職篇: 第一次面試就被錄取的致勝關鍵

  • 第一次面試就被錄取

剛畢業且將成為社會新鮮人的你,在投遞了許多公司職務後的某一天,突然接到面試主管的來電,第一次的面試真令人緊張,究竟該準備什麼?沒有豐功偉業的新鮮人,面試時又該如何表現呢?其實沒什麼技巧,只要觀念對了,並且站在面試雙方不同的角度(RPG)來思考彼此需求(SLG),就能大幅提高錄取率!

應用觀點:

  • 環境、時間、人的思考與行為
  • VR 化身其中,RPG、SLG 一下 (*名詞解釋)
  • 提出問題同時提出解答,然後就解答來討論問題

對一家心儀已久的公司與職缺,我們一定早就了解其品牌理念、公司願景、營運業務&產品,也花心思備妥畢業學校、工作經驗、專長、人格特質等相關資料,連最得體的西裝或套裝也派上用場,就是要為了進入職場的舞台。

但再怎麼優秀的人,面對自己重視的面試,總是會質疑自己的準備、條件,甚至是能力。不妨試試小李觀點「環境、時間、人的思考與行為」,與「VR(虛擬實境)化身其中,RPG、SLG一下」,也許會是突破面試窘境的利器唷!

環境、時間、人的思考及行為

善用 RPG 技巧「化身其中」

當自己要前往公司去面試時,要隨時轉換身分在「面試主管」「求職者」的角度上,才能夠在面試過程中應答如流,做好萬全的準備。

  1. 身為面試主管,要如何短時間內認識求職者?

  • 如何透過談話過程,來認識對方的能力與工作態度?
  • 即使是沒有工作經驗的新鮮人,求學中有哪些值得被提起的?
  • 為何會選擇這間公司?是否還有面試其他公司?
  • 有哪些特質是跟這個職務相關的呢?
  • …其他更多假設問題。
  1. 身為求職者,如何讓面試主管看見我的優勢?

  • 是否有哪些作品、事蹟,可以輔助說明個人優勢?
  • 是否曾經投入跟工作性質相關的個人興趣與娛樂?
  • 我是哪一種類型的人?「社交型、圖表型、創造型、務實型…等」
  • …其他更多個人優勢。

當角色互換過程中,很容易就會發現自己在面試預備不足之處,接著只要準備好這些項目,並且「找一個人」作為練習對象,並且不要使用「自傳」的形式來自我介紹,想像一下,當你在外面認識同事、好友介紹的新朋友時,應該不會用「自傳」方式來介紹自己吧?那麼就像跟朋友一樣的交談方式,再帶一點「規範、條理」來詮釋個人優勢,就是一個非常棒的面試準備。

 

再用SLG技巧「策略模擬」出奇制勝

SLG面試情境,設想各種狀況發生時如何應對:

  1. 針對該公司的狀況,試著點出有什麼地方可以加強,如果自己在這個職務,會做什麼提升這部分業績或營運績效。
  2. 面試最後提問時,試著「提出問題同時提出解答,然後就解答來討論問題」,自己能為這家公司帶來什麼。

當你做了這些預備時,面試主管就能夠看到你對公司、職務的了解,甚至無法透過一般履歷表所展現的個人特質,都可以藉由這樣的互動形式,讓面試大大加分。

 

面試就像我們在團康時的闖關活動, 面對不同的關卡, 要做好事前的準備, 闖過一關, 還有下一關,如能善用小李觀點,就有機會讓你在面試時脫穎而出,贏得好工作!

*專有名詞解釋:

  1. VR:統稱虛擬實境(英語:Virtual Reality,縮寫VR),利用電腦模擬產生一個三維空間的虛擬世界,讓使用者感覺彷彿身歷其境。(完整說明請參閱:維基百科 – VR)
  1. RPG:角色扮演遊戲(英語:Role-Playing Game,簡稱RPG)是一種遊戲,玩家扮演虛擬世界中通過操控遊戲角色與敵人戰鬥。(完整說明請參閱:維基百科 – RPG)
  1. SLG:模擬遊戲(Simulation Game),以電腦模擬真實世界當中的環境與事件,提供玩者一個近似於現實生活當中可能發生的情境的遊戲。(完整說明請參閱:維基百科 – SLG)

 

2017-10-05T17:09:24+00:00